Cuáles son tus objetivos a largo plazo

Publicación
23 de mayo de 2022
Lectura: 6 minutos
Entrevista

Ninguna pregunta de la entrevista de trabajo se hace en vano. Las empresas están ocupadas y la cantidad de competencia en su contra simplemente no les permite perder el tiempo. Aun así, están dispuestos a emplear tiempo en el proceso de contratación para asegurarse de obtener a la persona adecuada para el trabajo.

Con tantos aspirantes, las empresas tienen que encontrar formas de descubrir lo que los candidatos no muestran fácilmente. Para ello, harán preguntas que tienen la capacidad de decirles más de lo que dice la propia respuesta. La cuestión de tus objetivos a largo plazo es una de esas cuestiones. A medida que des respuesta, sin saberlo, estará contestando otras dos preguntas.

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¿Serás leal a la empresa?

La verdadera pregunta es: «¿Estás dispuesto a comprometerte con nosotros?» Si te hicieran esta pregunta tal como es, obviamente dirías «Sí». Pero eso es exactamente lo que harían todos los candidatos. Todos ellos quieren el trabajo.

Pero la empresa no se limita a proporcionar un trabajo. Se trata de llenar una vacante con una persona que resulte valiosa para la empresa. Alguien que ayudará a la compañía a lograr sus objetivos.

Cuando te pregunten sobre tus objetivos a largo plazo, el entrevistador busca ver qué puede reducir potencialmente tu compromiso con la empresa. Si tus objetivos son diferentes a los de la organización, tu compromiso se desvanecerá rápidamente al ver otra oportunidad. En tal situación, tendrían que contratar a alguien más pasados unos 3 meses.

Esto se debe a que, aunque estés trabajando, también estarás buscando otro empleo. O bien, es posible que no busques otro trabajo, pero tu productividad será baja ya que no tienes una motivación propia real.

La alta rotación de empleados no es solo un gasto en términos de tiempo sino también de dinero. Hay dinero utilizado en la publicidad de las ofertas de trabajo. Hay costes incurridos en llamadas y preparación para entrevistas. Es posible que se requiera capacitación para el candidato contratado. El coste es alto.

Esto se agrava aún más cuando la productividad tiene que sufrir debido a la vacante. Todo esto sucede cuando el negocio del competidor funciona sin problemas. ¿Ves por qué los empleadores quieren evitarlo?

¿Cuáles son tus ambiciones personales?

Tus ambiciones personales tienen mucho que ver con la forma en que ves tu trabajo. Si no están en línea con lo que estás haciendo actualmente, entonces aumentan tus posibilidades de distraerse de su trabajo.

Por ejemplo, es posible que desees convertirte en un ingeniero e inventor líder en el país. Sin embargo, anteriormente trabajaste en un puesto de marketing durante 2 años. Ahora estás solicitando un puesto de gerente para mejorar las estrategias de marketing. Tu experiencia y logros te convierten en una excelente elección para el trabajo. Pero ¿qué tan segura está esta empresa de que tus deseos no invalidarán tu compromiso laboral más temprano que tarde?

Para que ellos sepan esto, no pueden hacerte la pregunta en sí. Te has preparado para la entrevista y obviamente sabes qué decir y qué no decir. Por lo tanto, tienen que proponer una pregunta que traiga la respuesta. Cuando le dices a tu entrevistador que quieres ser ingeniero en el futuro, ya hay una desconexión. Estas demostrando que el trabajo no es lo que quieres hacer por mucho tiempo. Sin duda, una alerta roja para la empresa.

Cómo responder a la pregunta sobre tus objetivos a largo plazo

Aunque responder a esta pregunta requiere algo de tacto, no es difícil. Como con todo lo demás en la vida, la preparación es clave.

Hay formas de responder a esta pregunta que dejarán al entrevistador seguro de que eres es la mejor elección.

Hemos preparado un proceso simple de 7 pasos que te guiará a través de la pregunta con relativa facilidad. Una comprensión de estos puntos te ayudará a maniobrar en torno a cualquier pregunta posterior que surja, pues ya sabes cuál es el objetivo.

Anticípate

Si esperas buenos resultados, la preparación es imprescindible. Necesitas averiguar cuáles son tus objetivos a largo plazo, tanto en la vida como en el desarrollo profesional. Esto te ayudará a mantenerte fiel a ti mismo.

Por mucho que puedas conseguir el trabajo, deseas tener una vida feliz. Lo lograrás si haces lo que te dicta el corazón.

¿A qué problemas quieres dar solución?

Es posible que hayas visto a las empresas luchar con ciertos desafíos, maltratar a los empleados, ignorar a los ancianos, aumentar el coste de vida, etc. Estos problemas en la vida generalmente llevan a las personas a querer marcar la diferencia.

Si realmente deseas resolver alguno de estos problemas, entonces esto señalará tu objetivo a largo plazo. Es la solución de ese problema lo que te dará satisfacción en la vida.

¿Existe actualmente una manera de hacerlo?

Que haya una manera de resolver el problema no significa necesariamente que el problema se esté resolviendo. Esta pregunta busca averiguar cuánto trabajo se necesita para que la situación cambie.

Si lo hay, entonces sabes que estás a mitad de camino. Si no, entonces sabes que tienes que empezar por crear una forma de resolver el problema.

Un ejemplo de esto sería donde no hay conexión eléctrica. La forma de conseguirles electricidad a las personas de esa zona es tener transformadores cerca. Si no existe ninguno, entonces ya sabes por dónde empezar. Alternativamente, propón una solución solar para resolver el problema.

Con las respuestas a estas preguntas, tienes tus objetivos a corto y largo plazo. Tu objetivo a largo plazo es resolver el problema identificado, mientras que a corto plazo debes encontrar una manera de resolver el problema.

Responde solo a esa pregunta

Una sala de entrevistas es aquella en la que la tensión puede acumularse rápidamente. Por ello, puedes encontrarte respondiendo preguntas que no te han hecho. La cosa empeora cuando te das cuenta de lo que acabas de hacer y tratas sin éxito de corregirte.

Todo este tiempo, el entrevistador te mira preguntándose qué está pasando. Según el entrevistador, acabas de revelar algo sobre ti. Y no es el tipo de cosas que encajan en el trabajo.

Para evitar ese error, mantente centrado y responde la pregunta formulada. Este no es el momento de dedicarte a pasatiempos y actividades de ocio. Ten cuidado de que ninguno de estos se mezcle con tu respuesta.

Tampoco es el momento de dar detalles sobre tus objetivos. Solo necesitas ser conciso con tu respuesta. Revisa las 2 preguntas que has usado para definir tus objetivos a largo y corto plazo. Compáralos con el trabajo que estás solicitando.

Prioriza tus objetivos

Conoces tus objetivos a largo plazo. En este punto, probablemente tengas varios, cada uno relacionado con un aspecto de tu vida. Puede tener metas en tu carrera, familia, inversiones, etc. Ahora necesitas saber cómo transmitirlos.

No puedes limitarte a enumerarlos y esperar que la respuesta sorprenda a los demás. Deberás ser estratega incluso en el orden de mencionarlos. Comienza con lo más relevante para el trabajo y termine con lo menos relevante. Y para estar seguro, ni siquiera tienes que mencionar lo que no esté directamente relacionado con el empleo.

Conecta tu respuesta a la empresa

Cualesquiera que sean los objetivos que tengas, deben ser relevantes para la organización. Están buscando contratar a alguien que esté con ellos a largo plazo. Para ello, debe haber algo que una a las dos partes.

En este punto, la investigación que hiciste sobre la compañía es útil. La información que obtengas te dirá mucho sobre la organización y te ayudará a saber cómo enmarcar tu respuesta a la pregunta sobre tus objetivos a largo plazo. Debes mostrar cómo están conectados con la empresa.

Muestra que deseas perseguir los objetivos de la compañía porque de esa manera, desarrollarás tu propia capacidad. Incluso podrías trabajar con la empresa en tu propio proyecto.

Muestra tu voluntad de quedarte en la compañía

Los objetivos a largo plazo son generalmente aquellos que tardarán más de 5 años en realizarse por completo. Esto se aplica tanto a ti como a la empresa.

La organización puede estar muy complacida de trabajar contigo durante mucho tiempo. Mostrar voluntad de quedarte puede ayudar a aumentar tus posibilidades.

Muestra pasión

Si todos los empleados pudieran sentir pasión por su trabajo, los negocios prosperarían en todas partes. Los empleadores estarían más que contentos de dar aumentos salariales ya que las ganancias lo justificarían. Desafortunadamente, este no es el caso. Es muy difícil sentir pasión por algo que no amas. Cuando algo te apasiona, no necesitas que nadie te diga que trabajes en ello. Incluso podrías intentar tener más tiempo para ello.

Los empleadores también buscan personas apasionadas de por sí para contratar. Saben que tales personas no necesitarán motivaciones externas y recordatorios constantes para trabajar. Saben que esas personas garantizarán la productividad general de la empresa.

La pregunta entonces es, ¿te apasiona el puesto por el que postulas? Si consigues el empleo, ¿trabajarás en él con verdadera pasión?

Cuando hables de tus objetivos a largo plazo, debes mostrar la pasión que tengas por tus objetivos. Menciona tus metas con énfasis en la satisfacción que obtendrá al lograrlas. Esto le dirá al entrevistador la importancia que tienen esos objetivos para ti.

Si tus metas coinciden con los objetivos de la empresa, es una garantía de que serás un empleado valioso.

Se honesto

Lo peor que puedes hacer durante una entrevista es mentir. Podrías pensar que se te da bien mentir, pero aparte de la posibilidad de que te descubran, también estás siendo poco ético.

Ten en cuenta que los oficiales de recursos humanos y los gerentes de reclutamiento tienen bastante experiencia en examinar las respuestas dadas. Han trabajado con personas y disfrutan del beneficio de comprender el comportamiento humano.

Las mentiras se pueden detectar fácilmente a través de cosas pequeñas que no cuadran. Si se detecta una mentira, puedes estar seguro de que no pasarás a la siguiente etapa.

Asegúrate de que tus respuestas sean verdaderas. Las posibilidades de que te contraten no dependen únicamente de los objetivos que tengas. Hay muchas cosas que se están considerando. No ser el mejor en uno no te descalifica en los demás.

Y tú, ¿te habías parado a pensar qué respuesta dar en la entrevista laboral sobre tus objetivos a largo plazo?

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