6 tipos de entrevista y como dominarlas todas

Publicación
26 de julio de 2021
Lectura: 5 minutos
Cómo venderte

Personalizas tu currículum para que se adapte a la oportunidad específica que estás solicitando. Escribes minuciosamente una carta de presentación espectacular que es tan buena que te contratarías a ti mismo si pudieras. Así como no todos los currículums y cartas de presentación son idénticos, cada entrevista de trabajo también es única. 

¿Las malas noticias? Probablemente no sabrás qué tipo de animal en particular es el tuyo hasta que estés realmente delante de él. Por eso es importante planificar para estar preparado para ello y realizar los ajustes necesarios sin problemas, sin importar lo que se te presente. Aquí hay algunos tipos de entrevistas para las que debes estar preparado.

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La entrevista telefónica

Una vez que el gerente de contratación ha reducido los cientos de currículums que ha recibido en una lista corta, la mayoría comienza su proceso de contratación con una entrevista telefónica. Dado que el tiempo es un recurso no renovable, la entrevista telefónica es una oportunidad para que ellos reduzcan aún más su búsqueda, de modo que solo los contendientes más fuertes pasen a la etapa de entrevista en persona. La mayoría de los departamentos de recursos humanos te enviarán un correo electrónico con la hora a la que puedes esperar una llamada.

Pero algunos no lo hacen. Eso significa que, incluso si estás en la ferretería y tu niño pequeño está teniendo un colapso, debes estar listo para venderte en cualquier momento, justo después de «hola». O tal vez estás a punto de ir a una reunión de marketing y tu equipo aún no sabe que estás buscando un nuevo trabajo. 

Una entrevista telefónica exitosa es mucho más fácil si sugieres un momento en el que puedas ordenar tus pensamientos, pensar con claridad y hablar abiertamente. También recuerda que este no es el momento de preguntar sobre el salario, los beneficios, el tiempo de vacaciones u otros detalles esenciales de su oferta de trabajo. Guárdalo para su entrevista en persona.

Si esta aplicación es una de las cientos que has enviado, asegúrate de tener copias de tus currículums y tus correspondientes cartas de presentación a mano y bien marcadas para que puedas sacar la correcta. Es probable que el gerente de contratación lo consulte y querrás asegurarte de que tus respuestas sean consistentes y tus preguntas apropiadas.

El vídeo o la entrevista por Skype

Cada vez más, las organizaciones recurren a la tecnología para ayudarse en su contratación. Skype es la entrevista telefónica reforzada. Esto es especialmente cierto para las oportunidades en las que la distancia y la ubicación son obstáculos o cuando alguien en la oficina central de otra provincia o país te está entrevistando. Es probable que sepas cuándo se realizará esta entrevista, ya que deberás iniciar sesión y ser fácilmente accesible.

Recuerde, una entrevista por Skype es una entrevista tanto visual como auditiva. Elije un lugar tranquilo en tu oficina u hogar con pocas distracciones visuales. Quieres lucir profesional incluso si te conectas desde la mesa del comedor. Vístete y prepárate como lo harías para cualquier entrevista profesional. 

¡También recomendamos encarecidamente pantalones! Es increíble lo rápido que puedes olvidar que decidiste renunciar a los pantalones profesionales y ponerte de pie para conseguir algo. Es una situación embarazosa, así que evítala. Ponerse los pantalones durante una hora no te matará. Vestirse profesionalmente también te ayudará a tener la mentalidad adecuada, incluso si estás sentado en tu sofá.

La entrevista en persona

Esta es una entrevista tradicional, en la que te llaman a la oficina del gerente de contratación para una reunión cara a cara. Por lo general, te reunirás con una persona, pero no te sorprendas si hay más personas en la entrevista o si estás invitado a reunirte con otros líderes de equipo o superiores. Mantente tranquilo, recuerda que estás preparado e intenta conectar con cada persona que te entreviste. 

La entrevista grupal

La entrevista grupal puede ser complicada, ya que destacar no depende solo de ti y tu éxito a menudo puede depender de con quién estés emparejado y de tu química con tus compañeros de trabajo potenciales. 

Las entrevistas grupales requieren que seas un buen jugador de equipo que se conecta con los otros entrevistados en su grupo y a la vez que destaques individualmente. Lo más importante en una entrevista grupal es diferenciarse de la manera correcta. 

Ser el que siempre habla primero y no deja que nadie pronuncie una palabra puede hacer que te destaques, pero probablemente fallarás en la parte de trabajo en equipo y colaboración de la entrevista, por ejemplo. Logra un equilibrio entre contribuir al grupo y mostrar tus fortalezas individuales.

La entrevista ‘vamos a tomar un café’

Este tipo de entrevista es más difícil de leer que una entrevista de trabajo típica porque aparentemente es más informal. Podría ser que tu entrevistador quiera tranquilizarte para que pueda llegar a conocerte mejor. Sin embargo, aún debes tratarla como una entrevista profesional y reflejarlo en tu preparación y respuestas. Pero puedes ser un poco más informal en tu comportamiento.

Además, ¡siempre pide un café o algún tipo de bebida cuando asistas a una de estas entrevistas! A menudo, la gente acepta reunirse para tomar un «café» y luego sentarse estoicamente con las manos entrelazadas como si fuera una entrevista formal. Esto puede hacer que parezca tenso y frustra el propósito de una entrevista informal de café. 

Entonces, incluso si no te gusta el café, toma un té o chocolate caliente o algo para beber. Tener una bebida en la mano te dará algo en lo que concentrarte y, de hecho, puede ayudarte a relajarte y ser un mejor entrevistado.

La prueba o entrevista de trabajo

Lo más probable es que si has llegado tan lejos en el proceso de la entrevista, ya hayas «aprobado» algunas otras entrevistas de trabajo y esta es la prueba final antes de que te contraten. 

Algunas industrias pueden requerir que demuestres sus habilidades, realices un cuestionario, respondas preguntas relacionadas con un estudio de caso, realices pruebas de CI o de personalidad, o incluso completes una tarea real relevante para la industria a la que te postulas. O pueden simplemente lanzarte preguntas sobre su organización en particular para ver si has realizado alguna investigación.

Nuevamente, este es un caso en el que tu preparación te llevará a la línea de meta. Dicho esto, no tengas miedo de hacer preguntas y conocer tu rol potencial si se te asigna una tarea para completar.

Aunque tengas las habilidades generales requeridas en el puesto, cada trabajo y empresa operan de manera un poco diferente. Está completamente bien visto hacer preguntas. ¡Demuestra que estás interesado y tienes curiosidad!

Una advertencia para la «entrevista de trabajo»: asegúrate de establecer un límite sobre la cantidad de trabajo «gratuito» que está dispuesto a hacer. Algunos empleadores sin escrúpulos pueden pedirte que completes una semana o más de trabajo antes de que incluso consideren redactar una oferta de trabajo. Esto no es normal ni debería esperarse. Si tu empleador potencial te lo pide, ¡trátalo como una gran señal de alerta!

Independientemente del tipo de entrevista en la que te encuentres involucrado, mantente positivo y recuerda que, al menos, obtuviste una entrevista. Por mucho que te entrevisten para asegurarse de que eres el candidato adecuado, tú los estás entrevistando para asegurarte de que sea el trabajo adecuado para ti.

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