Cómo desarrollar un conjunto de habilidades para avanzar en nuestra carrera

Publicación
28 de septiembre de 2021
Lectura: 5 minutos
Skills

Un conjunto de habilidades es una combinación de cualidades y experiencias que puedes aplicar para realizar bien las tareas. Estos pueden incluir habilidades blandas como habilidades interpersonales, organización y liderazgo, así como habilidades técnicas como investigación, programación de ordenadores, redacción contable, etc.

Dedicar tiempo a mejorar tus habilidades puede ayudarte a lograr tus objetivos profesionales personales, como obtener un ascenso o convertirte en un experto en un tema determinado. Tu conjunto de habilidades se puede aplicar para progresar en tu carrera actual o expandirse para obtener un trabajo en un campo o industria diferente.

<< Conoce ahora todas las empresas en las que puedes trabajar con Adecco >>

¿Qué es un conjunto de habilidades?

Un conjunto de habilidades es una colección de cualidades y recursos. Cada persona tiene un conjunto de habilidades diferente según sus intereses, habilidades naturales, cualidades personales y habilidades técnicas. Las habilidades pueden ampliar tu competencia profesional y permitirte realizar bien tu trabajo.

Puedes adquirir y mejorar habilidades con educación y experiencia. Cuanto más avanzado estés en el desempeño de ciertas habilidades, más probabilidades tendrás de obtener o progresar en un trabajo.

Tipos de conjuntos de habilidades

Hay dos tipos principales de habilidades que componen tu conjunto de habilidades: habilidades blandas y habilidades duras.

Las habilidades blandas generalmente pertenecen a habilidades interpersonales y otros rasgos de personalidad que te permiten comunicarse y trabajar con otros. Las habilidades sociales también son transferibles, lo que significa que son valiosas para cualquier trabajo sin importar la industria.

Ejemplos de habilidades blandas

  • Adaptabilidad
  • Comunicación
  • La resolución de conflictos
  • Creatividad
  • Toma de decisiones
  • Liderazgo
  • Motivación
  • Trabajo en equipo
  • Gestión del tiempo

Las habilidades duras, también conocidas como habilidades técnicas, son capacidades que utilizas para realizar una tarea relacionada con un trabajo específico. Puedes adquirir o mejorar estas habilidades mediante formación, tutoriales y práctica.

Ejemplos de habilidades duras

  • Contabilidad
  • Redacción
  • Análisis de los datos
  • Evento planeado
  • Fluidez en lengua extranjera
  • Diseño gráfico
  • Tecnologías de la información
  • Matemáticas
  • Marketing SEO / SEM

Una diferencia considerable entre las habilidades físicas y las habilidades blandas durante el proceso de contratación es que puedes enumerar y verificar las habilidades físicas, mientras que las habilidades blandas generalmente se muestran durante las entrevistas en persona. Si ciertas habilidades sociales son relevantes y requeridas para un determinado trabajo, podrías considerar incluirlas en tu currículum junto con tus habilidades técnicas.

Las habilidades duras y blandas se pueden dividir en los siguientes grupos:

  • Las habilidades híbridas son una combinación de habilidades duras y blandas; muchos empleadores esperan que las personas tengan ambas para tener éxito. Un buen ejemplo de habilidad híbrida es el servicio al cliente. Si bien debes tener habilidades sociales excepcionales, como la comunicación y la resolución de conflictos, también se puede esperar que seas competente con las hojas de cálculo o con un sistema de gestión de servicio al cliente específico.
  • Las habilidades transferibles son habilidades que se aplican a cualquier trabajo, sin importar el nivel o la industria. Las habilidades transferibles son típicamente habilidades blandas, como resolución de problemas y comunicación, y algunas veces habilidades difíciles, como matemáticas y escritura.
  • Las habilidades específicas del trabajo son las capacidades requeridas para un puesto determinado, incluidas las habilidades tanto duras como blandas. Por lo general, las obtienes a través de la educación o la experiencia en el trabajo. Presta atención a la descripción del trabajo cuando busques empleo. Así comprenderás qué habilidades específicas del trabajo espera el empleador de su candidato ideal.

Cómo determinar tus habilidades

Cuando busques un trabajo, mostrar tus habilidades más avanzadas y relevantes en tu currículum ayudará a los empleadores a comprender por qué eres un buen candidato para el puesto. Si no estás seguro de las habilidades que posees, considera dedicar tiempo a responder las siguientes preguntas:

  • ¿Qué te gusta? Las tareas que te resultan fáciles o que disfrutas, a menudo se traducen en habilidades útiles. Por ejemplo, enseñar a las personas o a quienes te rodean a resolver problemas puede traducirse en una sólida comunicación, escucha activa y habilidades de resolución de problemas.
  • ¿Recibes elogios o cumplidos por ciertas habilidades? Considera las habilidades que tus gerentes o colegas han notado o felicitado en el pasado. Por ejemplo, es posible que hayas recibido puntuaciones altas por el trabajo en equipo en una revisión de desempeño. También debes tomar nota de qué personas acuden a ti en busca de ayuda.
  • ¿Qué logros anteriores tienes? Considera los momentos en que lograste algo en el trabajo, ya sea grande o pequeño. Es posible que hayas ganado un premio o simplemente hayas completado un proyecto que tuvo resultados mejores de lo esperado. ¿Qué habilidades te ayudaron a hacer esas cosas?

Cómo desarrollar nuevas habilidades

Si deseas un trabajo en una industria que requiere habilidades diferentes a las que tienes actualmente, hay muchas formas de expandir tu conjunto de habilidades o desarrollar tus habilidades actuales para tener una mejor oportunidad de promociones o aumentos.

Aquí hay varias formas en que puedes desarrollar habilidades profesionales:

  1. Fíjate metas. Establecer metas específicas para mejorar tu carrera te ayuda a mantenerte al día con tu desarrollo. Asegúrate de que tus objetivos sean medibles, alcanzables y relevantes para tu profesión o tus objetivos. Luego, considera organizar una línea de tiempo para lograr tu objetivo, estableciendo una fecha de inicio y finalización, así como objetivos más pequeños para lograr en el camino.
  2. Encuentra un mentor. Un mentor, o busca entre los líderes profesionales, suele ser un superior al que respetas y en quien confías. Una vez que encuentres a su mentor, puedes buscar reuniones informales, que luego pueden convertirse en una relación profesional.
  3. Busca retroalimentación sobre fortalezas y debilidades. Puedes preguntar a superiores, colegas o incluso amigos o familiares sobre tus fortalezas y áreas de mejora. Es importante buscar comentarios de personas que te darán críticas honestas en lugar de elogios automáticos. Una vez que identifiques sus debilidades, puedes concentrarte en desarrollar esas habilidades.
  4. Revisa las descripciones de los puestos de trabajo que desees. Estas descripciones de trabajo te darán una idea de las habilidades transferibles que tienes, así como las habilidades específicas del trabajo que necesitarás. Una vez que identifiques las habilidades que necesitas, puedes investigar programas de educación o seguimiento laboral que puedan brindarte el conjunto de habilidades necesarias para la transición a ese puesto.
  5. Inscríbete en un programa de grado en línea. Las empresas a menudo alientan a los empleados a continuar su educación con un título y algunas ofrecen asistencia para la matrícula o reembolso. Si estás avanzando en tu carrera con un programa relacionado, como contabilidad y finanzas, también puedes encontrar que muchos de tus créditos son convalidables.
  6. Toma cursos de educación continua en campos relacionados con la carrera. Estos cursos suelen ser impartidos por profesionales con experiencia en su campo. Para algunas profesiones, se requieren cursos de educación continua para mantenerse al día en la industria. Muchos colegios y universidades ofrecen cursos de educación continua en una variedad de campos.
  7. Aprovecha la formación de la empresa. Muchas empresas utilizan departamentos de formación independientes con expertos en diferentes campos que se capacitan en conjuntos de habilidades especializadas. Consulta con tu supervisor sobre lo que tu empresa tiene que ofrecer y qué cursos serían especialmente beneficiosos para tu crecimiento profesional.
  8. Participa en la observación del trabajo. La observación de trabajos es una excelente manera de aprender más sobre las responsabilidades diarias de otra profesión y de aprender nuevas habilidades. Generalmente, es mejor elegir personas que tengan experiencia o que se desempeñen bien en sus puestos. La observación laboral generalmente implica seguir a un profesional mientras realiza sus deberes laborales y aprende sobre diferentes habilidades.
  9. Únete a una asociación profesional en tu campo. En un entorno grupal, tienes la oportunidad de conversar con colegas sobre tu industria y descubrir habilidades que tal vez desees desarrollar. Estas asociaciones profesionales suelen estar disponibles a nivel local, estatal, nacional e internacional.

Si te falta cierta habilidad para el trabajo que deseas, aún puedes solicitarla, pero no la incluyas en tu currículum si no la tienes. También tienes la opción de enumerar un nivel de competencia para principiantes si aún estás aprendiendo.

También tienes la opción de buscar capacitación durante el proceso de contratación o el empleador podría estar dispuesto a ofrecerte esa capacitación en el trabajo. Esto es especialmente cierto si también demuestras entusiasmo por el puesto y ganas de aprender, lo que le da al empleador la confianza de que puede desarrollar rápidamente las habilidades que te faltan.

Descarga gratis la guía definitiva para superar una entrevista de trabajo
Descargar

Últimos artículos publicados

Descarga gratis la guía definitiva para superar una entrevista de trabajo
Descargar guía