Cómo preparar una entrevista de trabajo: Guía paso a paso 2025
A la hora de enfrentarse a una entrevista de trabajo, es fundamental comprender que no existe una única manera de abordarla, ni un estilo estándar por parte del gerente de recursos humanos o el equipo de entrevistadores. Cada proceso puede variar, por lo que la mejor estrategia es familiarizarse con los diferentes formatos y estar preparado para una amplia variedad de preguntas.
Dado que es casi imposible prever con exactitud lo que el empleador podrá preguntar, la clave está en investigar con tiempo, planificar bien tu enfoque y tratar de anticipar los posibles temas que se tocarán durante la conversación.
Es importante tener en cuenta que, dependiendo del tipo de entrevista de trabajo que te enfrentes, tu preparación debe adaptarse para abordar las particularidades de cada situación.
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Tipos de entrevista de trabajo
Efectivamente, no existe un único modelo de entrevista de trabajo. Por ello, es importante que estés familiarizado con el mayor número de ellos. Para conseguirlo, te ofrecemos un resumen sobre los distintos tipos con los que te puedes encontrar, dependiendo de en qué se basan.
Entrevista telefónica
La entrevista telefónica es una de las primeras barreras en el proceso de selección y, aunque a menudo puede parecer menos intimidante que una entrevista cara a cara, es crucial para causar una buena impresión. A pesar de no estar fase to face con el entrevistador, tu desempeño en esta fase puede marcar la diferencia entre avanzar o ser descartado.
1. Prepara tu entorno adecuadamente
Aunque no estarás siendo observado, tu entorno juega un papel fundamental. Busca un lugar tranquilo y sin distracciones donde puedas concentrarte completamente en la conversación.
2. Ten a mano tu currículum y cualquier documento relevante
Es fundamental tener acceso rápido a tu currículum y cualquier otra información que el entrevistador pueda mencionar.
3. Contesta con profesionalidad
El saludo inicial es importante: responde con un tono cordial y profesional.
4. Sé claro y conciso
Evita divagar y procura dar respuestas claras que muestren tu preparación para el puesto.
5. Demuestra tu interés y motivación a través de tu voz
En este tipo de entrevista de trabajo, tu voz es una herramienta poderosa para transmitir emociones.
6. Evita distracciones y multitareas
Es tentador realizar varias actividades durante una llamada telefónica, pero esto puede afectar la calidad de tus respuestas.
8. Haz preguntas relevantes al final
Al igual que en cualquier entrevista, cuando el entrevistador te ofrezca la oportunidad de hacer preguntas, aprovecha para demostrar tu interés y conocimiento.
Entrevista en vídeo o por videoconferencia
1. Asegúrate un buen entorno visual
Elige un lugar ordenado y profesional. Lo ideal es estar frente a una pared neutra o en una habitación bien iluminada.
2. Cuida tu aspecto físico
Opta por ropa apropiada para el puesto al que estás aplicando. La primera impresión, incluso en vídeo, cuenta, y un atuendo adecuado refleja seriedad y compromiso.
3. Prueba técnica
Revisa el estado de tus dispositivos y la conexión a internet. Haz una prueba de sonido e imagen.
4. Atento al retorno
Vigila, e incluso cronometra, el tiempo de retraso o señal de retorno. Este espacio hace referencia a la diferencia de tiempo que trascurre desde que el emisor lanza su señal y el receptor la recibe.
5. Utiliza un nombre de usuario profesional
Si la entrevista se realiza a través de una plataforma como Skype, asegúrate de que tu nombre de usuario sea adecuado y fácil de identificar.
6. Mantén contacto visual con la cámara
Es tentador mirar la pantalla mientras hablas, pero esto puede dar la impresión de que no estás prestando atención.
7. Revisa tu lenguaje corporal
Aunque no te vean en persona, el lenguaje corporal sigue siendo relevante. Cuida tu postura y tus gestos.
8. Haz preguntas relevantes al final
Al igual que en una entrevista presencial, al final de la videollamada tendrás la oportunidad de hacer preguntas. Aprovéchala para demostrar tu interés en el puesto y en la empresa.
Entrevista Basada en Competencias
Las entrevistas basadas en competencias, también conocidas como entrevistas conductuales, buscan analizar cómo has manejado situaciones en tu experiencia pasada para prever cómo podrías abordar problemas similares en el futuro. Este enfoque se centra en tus habilidades y capacidades clave para la empresa.
¿Cómo funciona?
El entrevistador te preguntará sobre situaciones específicas en las que hayas tenido que actuar, a menudo utilizando ejemplos de tu experiencia laboral, proyectos o estudios. Se espera que describas de manera detallada cómo gestionaste un desafío concreto. Tú deberías responder siguiendo el método STAR.
Entrevista Basada en Fortalezas
Este tipo de entrevista se centra en descubrir lo que te motiva, lo que disfrutas hacer y cómo esos intereses pueden encajar en la cultura y los objetivos de la empresa. En lugar de evaluar habilidades específicas, busca conocer tus atributos personales.
¿Cómo funciona?
Las preguntas estarán orientadas a explorar actividades que disfrutas o en las que te sientes más cómodo. Hablar de lo que te apasiona resulta más natural que hablar sobre habilidades técnicas, pero no debes dejar de prepararte.
Entrevista Basada en Portafolios
Si te postulas para un puesto en sectores creativos como el diseño gráfico, la comunicación digital o el marketing, es probable que se te pida presentar un portafolio. Este portafolio es una muestra de tus mejores trabajos y proyectos anteriores, diseñada para ilustrar tus habilidades y experiencia en el campo.
¿Cómo funciona?
El reclutador revisará tu portafolio para evaluar la calidad de tu trabajo y cómo se alinea con las necesidades de la empresa.
Entrevista Técnica
Si te postulas a un puesto en áreas como ingeniería, tecnología o ciencias, es probable que se te realice una entrevista técnica. Este tipo de entrevista tiene como objetivo evaluar tus conocimientos y habilidades específicas en el campo.
¿Cómo funciona?
Te preguntarán sobre conceptos clave de tu especialidad, casos de estudio previos o problemas que hayas resuelto en tu carrera. Además, es probable que te pidan que resuelvas problemas técnicos en tiempo real.
Entrevista de Panel
Las entrevistas de panel involucran a varios entrevistadores, generalmente entre dos y tres, y pueden parecer intimidantes al principio. Sin embargo, este formato tiene ventajas, ya que contar con más de un reclutador ayuda a reducir la subjetividad, al ofrecer diversas perspectivas sobre tu desempeño. Además, tener varios entrevistadores te permite participar en una conversación más dinámica, lo que puede resultar en una experiencia más amena.
Entrevista Grupal
En las entrevistas grupales, no serás el único candidato en la sala. En esta modalidad se pondrá a prueba tu capacidad para interactuar con otros candidatos, además de validar tu orientación al trabajo en equipo. Deberás colaborar con resto de postulantes para ser evaluado.
La preparación como epicentro para el éxito en tu entrevista de trabajo
Independientemente del tipo de entrevista al que te enfrentes, la clave reside en una preparación adecuada. Desde la entrevista telefónica hasta las más complejas dinámicas grupales, cada formato tiene su propio enfoque, pero todos buscan evaluar tu capacidad para adaptarte, comunicarte y resolver problemas. Tomarte el tiempo para investigar, practicar y reflexionar sobre tus fortalezas y experiencias te ayudará a responder de manera efectiva y auténtica.
Recuerda que una entrevista de trabajo no solo es una oportunidad para mostrar tus habilidades técnicas, sino también tu capacidad para relacionarte con otras personas, gestionar situaciones complejas y trabajar en equipo. La confianza, la actitud positiva y una preparación sólida son esenciales para que puedas avanzar al siguiente paso en tu carrera profesional.
