Las 10 cosas más extrañas que la gente ha incluido en sus CV

Ya sabes que desde Adeccorientaempleo nos preocupamos mucho porque tu currículum cumpla todos los requisitos necesarios para estar a la última y poder captar la atención de los reclutadores. Por eso, hace unos meses te animábamos a crear una curriweb que te permitiera contar más cosas sobre ti mismo y también te invitábamos a reflexionar sobre qué preguntas debías hacerte antes de elaborarlo.

Como ves, para nosotros el currículum es importante. Por eso, nos ha llamado tanto la atención un informe que ha elaborado la consultora internacional Career Builder sobre las cosas más extrañas que la gente ha puesto en sus currículums. Los resultados, que también pueden verse en forma de infografía pinchando aquí, llegan tras entrevistar a más de 2.000 directores de Recursos Humanos en Estados Unidos, que además reconocieron que no pasaban más de un minuto mirando cada CV. ¿Te quedas a descubrir cuáles son las cosas más asombrosas?

• Afirmar que había sido príncipe en otra vida.
• Asegurar haber trabajado en una prisión cuando en realidad había estado preso en ella.
• Describirse como una persona detallista, pero cometer faltas de ortografía en ese mismo párrafo.
• Incluir ‘fumar’ como una de sus aficiones.
• Destacar como habilidad ‘dar largos paseos’.
• Incluir citas de Star Wars en el resumen profesional.
• Terminar el resumen profesional explicando que él no lo había escrito, sino que otra persona lo había hecho por él.
• Explicar que si le pagan más trabajará más.
• Imprimir el currículum en un papel con gatos estampados en él.
• Incluir errores embarazosos a causa del autocorrector.

El informe también desvela qué es lo que buscan realmente los directores de Recursos Humanos cuando se enfrentan a un CV:

• El 63% valora que el CV se haya elaborado pensando en la posición para la que se solicita el puesto.
• El 41% cree que las habilidades deben aparecer en la primera parte del CV.
• El 40% agradece que se incluya una carta de presentación.
• El 22% valora que la petición de búsqueda de empleo esté dirigido a un director de Recursos Humanos en particular.
• El 16% se fija en que el CV incluya un link al blog, la web o el portfolio de los candidatos.