En el último informe de Adecco sobre “Búsqueda de Empleo y Reputación Digital en la Era 3.0” , para el que se consultó a más de 17.270 candidatos y 1.500 reclutadores de todo el mundo, se obtuvieron resultados muy útiles para conocer y entender mejor cómo es la búsqueda de empleo a través de las redes sociales. Hoy, compartimos contigo 4 verdades reveladas por este informe:
- A nivel internacional, el uso de las redes sociales para conseguir empleo se sitúa en el 55% de usuarios (14 puntos porcentuales por debajo de nuestro país). Además, el 73% de los reclutadores utiliza las redes sociales para apoyarse en sus labores de selección de personal.
- Cuanto más joven es un candidato, más probable es que use las redes sociales para buscar trabajo. El 76% de los menores de 33 años las utiliza con este fin.
- Entre las diferentes actividades que los candidatos realizan para buscar empleo en internet, las más habituales son: analizar las páginas de los potenciales responsables de selección (82,3%), buscar ofertas de empleo (82,1%), consultar lo que otros dicen sobre los potenciales empleadores (81,6%) y crear una red de contactos profesionales (77,5%).
- Un 32,6% de los candidatos que envía su CV a través de las redes sociales son llamados por los reclutadores. Según los datos recogidos por este informe, hay una mayor proporción de hombres a los que se contacta tras enviar el currículum (35,6% frente al 30,4% de mujeres). Al igual que se llama con mayor asiduidad a las personas mayores de 33 años que a las menores (46,6% frente al 27,5%).
Te recomendamos que aprendas a utilizar las redes sociales en tu favor para favorecer tu reputación digital, la era digital es hoy y cada día más empresas utilizan estos medios para descubrir potenciales talentos e incorporar personal. Recuerda seguir las recomendaciones que diariamente te ofrecemos en nuestro blog para mejorar tus perfiles, controlar tu reputación y convertirte en un experto en networking; y no dejes pasar ninguna oportunidad para encontrar el empleo que estás buscando.
