Muchas veces, cuando consultamos distintas ofertas de empleo publicadas en la red, vemos que los reclutadores especifican si el puesto que están buscando se corresponde con un perfil junior o senior. Pero, ¿a qué hacen referencia ambos términos? ¿Cómo puedo saber si yo todavía pertenezco a los trabajadores de la primera categoría o si ya he dado el paso a los de la segunda? En Adeccorientaempleo queremos ayudarte a resolver todas esas dudas y, por eso, hemos preparado una tabla con las características de cada perfil. Así podrás descubrir si tienes un perfil junior o senior de un solo vistazo.
| JUNIOR | SENIOR | |
| DESCRIPCIÓN | Principiante | Experimentado |
| EXPERIENCIA | Menos de dos años | Más de dos años |
| TAREAS | Se encuentra en proceso de aprendizaje, por lo que se le encomiendan las tareas más sencillas y casi siempre con supervisión. | Tiene experiencia suficiente para desarrollar con éxito las tareas que exige su posición e, incluso, puede pedir mayores responsabilidades. |
| GRADO DE AUTONOMÍA | Bajo. No maneja con soltura las herramientas y los procesos propios de su actividad laboral, por lo que necesita la ayuda de un superior que le guíe en todo este período de aprendizaje. | Alto. Los años de experiencia le permiten tomar decisiones sin necesitar la supervisión de nadie. Intenta minimizar tiempos, agilizar procesos y, en definitiva, ser más productivo y resolutivo que un perfil junior. |
| RETRIBUCIÓN | Más baja. Dado que su grado de autonomía es bajo y sus tareas limitadas, su sueldo es inferior al de un profesional senior. | Más alta. Dado que su grado de autonomía es alto y cada vez adquiere mayor responsabilidad, su salario es mayor al de un profesional junior. |
Algunos profesionales de los Recursos Humanos optan por añadir una tercera categoría para definir a los Senior Experto, profesionales con más de seis años de experiencia, que conocen a fondo su labor y se encargan de crear y supervisar nuevos procesos.
Por supuesto estos datos son orientativos y pueden variar en función del sector o del grado de dificultad que conlleve la posición en concreto. No obstante, seguro que con estas pinceladas ya sabes si estás preparado para inscribirte en las ofertas para trabajadores senior o si, por el contrario, debes seguir optando a puestos junior.
